女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职

女职工没签劳动合同怀孕不可以随意随时离职。虽未签合同，但存在事实劳动关系，突然离职可能给单位带来损失，也影响自身权益。女职工应提前告知单位，通过合法途径离职，以保障双方合法权益。

一、女职工没签劳动合同怀孕的是否可以随时离职

女职工没签劳动合同怀孕也不可以随时离职。即便没有签订书面劳动合同，只要女职工实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实劳动关系。这种劳动关系同样受到法律保护，女职工不能随意解除。

1、对用人单位的影响

随意离职可能会给用人单位的正常生产经营秩序带来不利影响。例如，用人单位可能因为女职工的突然离职而导致某些工作岗位空缺，影响业务的正常开展，甚至可能面临一定的经济损失。

2、对女职工自身权益的保障

如果女职工不遵循正常的离职程序，可能会影响到自己的工资结算、社保权益等。比如，用人单位可能以女职工擅自离职为由，拒绝支付其应得的工资或者不配合办理社保转移等手续。

3、合法的离职方式

女职工可以通过合法途径维护自己的权益并办理离职。可以先与用人单位协商解决，要求签订劳动合同或者支付双倍工资等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在离职时，按照法律规定提前一定时间通知用人单位。

二、没签劳动合同怀孕女职工离职的合法程序是怎样的

没签劳动合同怀孕女职工离职也需要遵循一定的合法程序。这不仅是对用人单位的尊重，也是保障自身合法权益的必要步骤。

1、与用人单位沟通协商

女职工可以先与用人单位进行友好沟通，说明自己怀孕的情况以及离职的想法。在沟通中，可以要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并办理好工资结算、社保转移等手续。

2、书面通知用人单位

如果协商达成一致，女职工可以按照双方约定的时间和方式办理离职手续。如果协商不成，女职工可以以书面形式向用人单位发出离职通知。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

3、办理工作交接

在离职前，女职工应当按照用人单位的要求，办理好工作交接手续。将自己手中的工作资料、物品等移交给相关人员，并确保工作的顺利过渡。这也是劳动者的一项基本义务。

4、要求用人单位出具离职证明

离职时，女职工有权要求用人单位出具离职证明。离职证明是证明女职工与用人单位解除劳动关系的重要文件，对于女职工今后重新就业、办理社保等都有重要作用。

三、怀孕女职工没签合同离职能否获得赔偿

怀孕女职工没签合同离职是有可能获得赔偿的。用人单位未与女职工签订劳动合同本身就是违法行为，女职工可以依法主张相应的赔偿。

1、双倍工资赔偿

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。怀孕女职工可以要求用人单位支付从入职第二个月起到离职时的双倍工资差额。

2、经济补偿

如果用人单位存在违法行为导致女职工被迫离职，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，女职工可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、申请劳动仲裁或诉讼

如果女职工与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或诉讼时，女职工需要提供相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位的违法行为。

综上所述，女职工没签劳动合同怀孕不能随意随时离职，需要遵循合法程序，同时在离职过程中可以依法维护自己的权益，争取应得的赔偿。在实际生活中，还可能存在用人单位以女职工怀孕为由故意刁难等问题，遇到这些复杂的法律问题，女职工可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。