员工职务侵占追诉期是多久

员工职务侵占的追诉期根据法定最高刑而定。法定最高刑不满五年有期徒刑的，追诉期为五年；法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，追诉期为十年；法定最高刑为十年以上有期徒刑的，追诉期为十五年；法定最高刑为无期徒刑的，追诉期为二十年。若二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

一、员工职务侵占追诉期是多久

员工职务侵占的追诉期并非固定不变，而是依据该犯罪行为对应的法定最高刑来确定。根据《中华人民共和国刑法》第八十七条的规定，犯罪经过下列期限不再追诉：（一）法定最高刑为不满五年有期徒刑的，经过五年；（二）法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑的，经过十年；（三）法定最高刑为十年以上有期徒刑的，经过十五年；（四）法定最高刑为无期徒刑、死刑的，经过二十年。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

1、不同量刑对应的追诉期

在职务侵占罪中，根据《刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。由此可知，若职务侵占数额较大，法定最高刑不满五年有期徒刑，追诉期为五年；若数额巨大，法定最高刑为五年以上不满十年有期徒刑，追诉期为十年；若数额特别巨大，法定最高刑为十年以上有期徒刑甚至无期徒刑，追诉期分别为十五年和二十年。

2、追诉期的计算起点

追诉期限从犯罪之日起计算；犯罪行为有连续或者继续状态的，从犯罪行为终了之日起计算。在追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。

二、员工职务侵占追诉期的起算点如何确定

员工职务侵占追诉期的起算点是准确计算追诉期限的关键。一般情况下，追诉期限从犯罪之日起计算。这里的“犯罪之日”是指犯罪行为完成或者停止之日。

1、单一行为的起算点

对于一次性完成的职务侵占行为，例如员工一次性将本单位的一笔资金非法占为己有，犯罪之日就是其完成侵占行为的那一天。比如，员工在 2020 年 1 月 1 日通过伪造财务凭证将单位 10 万元资金转至自己账户，那么追诉期就从 2020 年 1 月 1 日开始计算。

2、连续或继续行为的起算点

如果员工的职务侵占行为具有连续或者继续状态，追诉期限从犯罪行为终了之日起计算。例如，员工长期利用职务之便，每月从单位账上截留一定数额的资金，这种行为属于连续犯。其追诉期应从最后一次截留资金的日期开始计算。假设该员工从 2019 年 1 月开始，每月截留 5000 元，直到 2021 年 12 月才停止，那么追诉期从 2021 年 12 月开始计算。

3、又犯新罪时的起算点

当员工在职务侵占追诉期限以内又犯罪的，前罪追诉的期限从犯后罪之日起计算。比如，员工在 2020 年实施了职务侵占行为，追诉期本应从 2020 年开始计算，但在 2022 年又实施了其他犯罪行为，那么职务侵占罪的追诉期就从 2022 年开始重新计算。

三、影响员工职务侵占追诉期的因素有哪些

影响员工职务侵占追诉期的因素是多方面的，这些因素会对追诉期的确定和计算产生重要影响。

1、犯罪数额

犯罪数额是影响职务侵占追诉期的重要因素之一。如前文所述，职务侵占罪根据数额大小分为不同的量刑档次，而不同的量刑档次对应着不同的法定最高刑，进而决定了追诉期的长短。数额越大，法定最高刑越高，追诉期也就越长。

2、犯罪行为状态

犯罪行为是单一行为还是连续、继续行为，会影响追诉期的起算点。单一行为从犯罪完成之日起算追诉期，而连续或继续行为从行为终了之日起算，这直接关系到追诉期的起始时间和长度。

3、是否存在中断情形

如果在追诉期限内犯罪人又实施了新的犯罪，根据法律规定，前罪追诉的期限从犯后罪之日起重新计算，这会导致追诉期的中断和重新计算。

4、法律修订

法律的修订也可能对职务侵占追诉期产生影响。如果在犯罪行为发生后，刑法对职务侵占罪的量刑标准进行了调整，那么在判断追诉期时，需要根据从旧兼从轻的原则来确定适用的法律。

综上所述，员工职务侵占的追诉期受到多种因素的影响，包括法定最高刑、起算点以及其他相关因素。在实际法律应用中，需要准确判断这些因素，以确保追诉时效的正确适用。如果您对员工职务侵占的追诉期以及其他相关法律问题还有疑问，比如追诉期内证据的收集问题、追诉期与自首的关系等，都可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答。