职务侵占罪判刑怎么判

职务侵占罪的判刑依据犯罪数额、情节等因素而定。数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。法院在量刑时会综合考虑各种情节。

一、职务侵占罪判刑怎么判

职务侵占罪的判刑是根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释来确定的。

1、数额较大标准

根据法律规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这里的数额较大标准，在不同地区可能会根据经济发展水平有所差异，但一般以三万元以上为数额较大的起点。

2、数额巨大标准

如果职务侵占数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。通常数额在一百万元以上的，属于数额巨大的范畴。在量刑时，法院会考虑犯罪行为人的侵占手段、是否造成单位重大损失等情节。

3、数额特别巨大标准

数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。对于数额特别巨大的认定，目前并没有统一明确的标准，但一般是指数额远超过一百万元的情形。同时，如果犯罪行为人有自首、立功、退赃退赔等情节，法院在量刑时会从轻处罚；相反，如果有累犯等情节，则会从重处罚。

二、职务侵占罪判刑考虑哪些情节

法院在对职务侵占罪进行判刑时，会综合考虑多方面的情节。

1、犯罪行为人的主观故意

如果是蓄意谋划、长期侵占单位财物，其主观恶性较大，量刑可能会相对较重。例如，行为人通过伪造账目、虚构业务等手段长期侵占单位资金，这种有预谋的犯罪行为通常会受到更严厉的处罚。

2、侵占财物的用途

如果将侵占的财物用于违法犯罪活动，如赌博、吸毒等，会被认为情节恶劣，加重处罚。而如果是因为家庭突发重大困难等原因临时起意侵占，且事后积极退赃的，在量刑时可能会适当从轻考虑。

3、对单位造成的影响

若职务侵占行为导致单位资金链断裂、业务无法正常开展、信誉受损等严重后果，量刑会偏重。比如，侵占行为使得单位无法按时支付员工工资、无法履行合同义务等。相反，如果单位损失较小且能够及时弥补的，量刑可能会相对较轻。

三、职务侵占罪判刑后还需赔偿单位损失吗

职务侵占罪判刑后，犯罪行为人仍然需要赔偿单位的损失。

1、民事赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，侵权人因侵权行为造成他人损失的，应当承担赔偿责任。职务侵占行为本质上是对单位财产权的侵犯，单位有权要求犯罪行为人返还侵占的财物，并赔偿因此遭受的损失。

2、赔偿范围

赔偿范围包括被侵占的财物本身以及因侵占行为给单位造成的直接经济损失，如利息损失、为挽回损失而支付的合理费用等。例如，单位为了调查侵占行为聘请专业机构进行审计所支付的费用，也属于赔偿范围。

3、赔偿与量刑的关系

如果犯罪行为人在判刑前积极主动赔偿单位损失，取得单位谅解的，法院在量刑时会作为从轻处罚的情节予以考虑。而如果判刑后仍拒不赔偿，单位可以通过民事诉讼等途径要求其赔偿，并且这也可能影响犯罪行为人在服刑期间的减刑等情况。

综上所述，职务侵占罪的判刑有明确的法律标准，同时会综合考虑各种情节，判刑后也需对单位进行赔偿。在实际生活中，可能还会遇到职务侵占罪的共犯如何判刑、单位员工举报职务侵占是否有奖励等相关问题。如果您有任何法律疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。