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当劳务派遣公司不发工资时，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。同时，要注意收集相关证据，以增加维权的成功率。
当劳务派遣公司不发工资时，劳动者可以采取以下措施。与劳务派遣公司进行协商。友好沟通是解决问题的第一步，劳动者可以直接与公司负责人交流，了解不发工资的原因，要求公司及时支付工资。
1、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于劳务派遣公司不发工资的违法行为，会责令其限期支付。投诉时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等。
2、申请劳动仲裁
劳动者还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁是一种较为正式的法律程序，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。申请仲裁时，要在规定的时效内提出，并准备好充分的证据。
3、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。法院会依据法律规定和事实情况进行审理，作出公正的判决。
劳务派遣公司不发工资需要承担相应的法律责任。根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
1、支付赔偿金
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对劳动者权益的一种保护，也是对劳务派遣公司违法行为的一种惩罚。
2、影响公司信誉
除了经济赔偿责任外，不发工资的行为还会影响劳务派遣公司的信誉。在市场竞争中，良好的信誉是企业生存和发展的重要因素，一旦公司出现不发工资等违法行为，会降低其在市场中的竞争力。
劳动者在与劳务派遣公司签订合同前，要做好预防工作。要仔细审查劳务派遣公司的资质。合法合规的公司更有保障，劳动者可以通过查询公司的营业执照、经营许可证等方式，了解公司的合法性。
1、明确合同条款
在签订劳动合同时，要明确工资支付的时间、方式、金额等条款。合同是双方权利和义务的约定，明确的条款可以避免日后出现纠纷。同时，要注意合同中是否存在不合理的条款，如不合理的扣款规定等。
2、保留证据
在工作过程中，劳动者要注意保留相关证据，如考勤记录、工作成果等。这些证据在发生纠纷时可以证明劳动者的工作情况和应得的工资。
当劳务派遣公司不发工资时，劳动者有多种途径可以维护自己的权益。同时，了解劳务派遣公司不发工资的法律责任和预防措施，有助于劳动者更好地保护自己。如果大家在劳务派遣过程中遇到其他法律问题，如劳务派遣合同纠纷、工伤赔偿等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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