-
欢迎来到律法果
工伤旧伤复发医疗期即停工留薪期，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤旧伤复发的医疗期，在法律上对应停工留薪期。依据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
通常情况下，停工留薪期不会超过12个月。不过，现实中工伤情况复杂多样，对于那些伤情严重或者情况特殊的工伤旧伤复发情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，停工留薪期可以适当延长。但这种延长也是有限制的，延长的期限不得超过12个月。也就是说，停工留薪期最长为24个月。
工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
在实际操作中，停工留薪期的具体期限需要结合工伤职工的伤情来确定。这往往需要医疗机构出具相关的诊断证明等材料，以证明职工因工伤旧伤复发需要暂停工作接受治疗的时间。不同的工伤部位和伤害程度，其对应的医疗期也会有所不同。例如，一些轻微的工伤旧伤复发，可能医疗期较短；而涉及到骨折、器官损伤等较为严重的情况，医疗期则可能相对较长。
工伤旧伤复发医疗期有着明确的法律规定和确定方式，以保障工伤职工的合法权益和用人单位的合理权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
《工伤保险条例》 第三十八条
工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
