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岗位撤销辞退员工，需遵循提前评估、制定方案、通知员工、谈判协商、办理手续等一系列流程，同时要确保符合法律法规要求。
提前评估与方案制定。企业在决定撤销岗位前，要全面评估岗位撤销的必要性和可行性。需要综合考虑企业的战略规划、业务调整方向、财务状况等因素。例如，如果是因为市场需求变化导致某产品滞销，从而决定撤销相关生产岗位，就需要对产品市场前景进行充分调研和分析。在确定岗位撤销后，要制定详细的辞退方案，包括辞退员工名单、补偿标准、时间安排等。补偿标准应严格按照《劳动合同法》执行，一般是根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
通知员工。企业应提前以书面形式通知被辞退员工。通知中要明确说明岗位撤销的原因、辞退的时间以及相关补偿事宜。通知的时间要符合法律规定，一般需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
谈判协商。在通知员工后，企业要与员工进行沟通和协商。倾听员工的意见和诉求，解答员工的疑问。对于员工提出的合理要求，企业可以在法律允许的范围内进行适当调整。例如，如果员工认为补偿标准过低，企业可以根据实际情况进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
办理手续。在协商一致后，企业要为员工办理离职手续。包括结算工资、支付经济补偿、开具离职证明、办理社保和公积金减员等手续。离职证明是员工寻找新工作的重要文件，企业应如实填写员工的工作岗位、工作年限等信息。同时，企业要妥善保存与辞退相关的文件和资料，以备后续可能出现的劳动纠纷。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
