无等级工伤赔偿多少钱

无等级工伤意味着未达到评残标准，但仍可获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。具体赔偿金额需根据实际情况确定，如医疗费按实际发生计算，停工留薪期工资根据原工资福利待遇不变等。

一、无等级工伤赔偿多少钱

无等级工伤，即工伤未达到伤残等级标准。即便如此，劳动者依然能获得一定的赔偿。

1、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位承担。这部分费用按照实际发生的数额进行赔偿，包括挂号费、检查费、药费、手术费等。

2、停工留薪期工资

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需向职工支付护理费，护理费的标准各地有所不同，通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

二、无等级工伤赔偿的计算方式

无等级工伤赔偿的计算方式主要依据各项赔偿项目的规定来确定。

1、医疗费的计算

以医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。

2、停工留薪期工资的计算

停工留薪期工资=职工原工资福利待遇×停工留薪期月数。原工资福利待遇一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

3、护理费的计算

护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。

三、无等级工伤赔偿的申请流程

无等级工伤赔偿也需要按照一定的流程来申请。

1、工伤认定

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2、劳动能力鉴定

工伤认定后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然是无等级工伤，但劳动能力鉴定可以确定停工留薪期等情况。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、赔偿申请

确定工伤及赔偿项目和金额后，职工可以向用人单位或工伤保险经办机构申请赔偿。如果用人单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

无等级工伤赔偿虽然没有伤残等级赔偿，但也包含了医疗费、停工留薪期工资等重要项目。不同地区的赔偿标准和计算方式可能存在差异。在实际操作中，还可能遇到用人单位不配合、赔偿金额有争议等问题。如果您在无等级工伤赔偿方面有任何疑问，都可以在本站免费问律师，我们将为您解答法律问题。