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工伤认定时效过了并不一定就拿不到赔偿。虽然超过工伤认定申请时效可能无法通过工伤认定程序获得工伤保险赔偿，但仍可通过其他途径争取赔偿。
从工伤认定时效角度来看，根据相关法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦超过这个时效，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请。
不过，即便工伤认定时效已过，仍有其他途径。一方面，如果是因为用人单位的原因导致超过工伤认定时效，职工可以通过与用人单位协商赔偿事宜。因为用人单位有义务及时为职工申请工伤认定，若其未履行该义务导致职工权益受损，职工有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。另一方面，职工还可以通过民事诉讼的方式维护自己的权益。根据《民法典》中关于人身损害赔偿的相关规定，因侵权行为导致他人人身损害的，侵权人应当承担赔偿责任。在工伤事故中，如果存在侵权人的，如第三人的过错导致职工受伤，职工可以以侵权为由向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担赔偿责任，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
综上所述，工伤认定时效过了并不意味着彻底丧失获得赔偿的机会，职工可以通过与单位协商、民事诉讼等途径来争取应有的赔偿。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
