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工地工人受伤，包工头和公司可能都需承担赔偿责任，具体要依据实际情况和双方关系判定。
在工地工人受伤的赔偿问题上，需要考虑多种因素来确定赔偿主体。
从法律关系来看，如果包工头具备用工主体资格，与工人签订了劳动合同或形成了事实上的劳动关系，那么包工头应当承担赔偿责任。例如，包工头组织了一个小型施工队伍，工人由包工头直接招聘、管理和发放工资，在这种情况下，包工头作为雇主，对工人在工作过程中受到的伤害负有赔偿义务。
现实中很多包工头并不具备用工主体资格。根据相关法律规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。也就是说，如果公司将工程转包或分包给不具备资质的包工头，工人在工作中受伤，公司需要承担赔偿责任。比如，某建筑公司将部分工程分包给没有资质的个人包工头，包工头雇佣的工人在施工中受伤，此时建筑公司要承担相应的赔偿责任。
在一些情况下，包工头和公司可能需要承担连带赔偿责任。因为公司将工程交给不具备资质的包工头，本身存在过错；而包工头作为直接管理工人的一方，对工人的安全也负有一定责任。所以，工人可以要求包工头和公司共同承担赔偿责任。
在确定赔偿责任后，赔偿的范围通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。具体的赔偿标准和金额要根据工人的受伤程度、实际损失以及当地的相关规定来确定。工地工人受伤后的赔偿问题较为复杂，需要综合多方面因素来判断赔偿主体和赔偿金额。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
