-
欢迎来到律法果
怀孕女职工被用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反此规定，在女职工怀孕期间解除劳动合同，属于违法解除。该法第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、经济补偿的计算方式经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资水平相关。工作年限方面，每满一年支付一个月工资的标准。例如，某女职工在单位工作了 3 年，那么经济补偿的年限就是 3 年。如果工作年限是 6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。三、具体赔偿示例假设一位怀孕女职工在某单位工作了 2 年零 3 个月，其劳动合同解除前十二个月的平均工资为 5000 元。按照法律规定，其经济补偿年限为 2.5 个月工资，正常经济补偿为 2.5×5000 = 12500 元。由于是违法解除，用人单位需支付赔偿金，即 12500×2 = 25000 元。四、维权途径当怀孕女职工遭遇违法解除劳动合同的情况，可以先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
