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法律并未明确规定孕期旷工多久可以解除劳动合同，一般以用人单位依法制定并公示的规章制度中规定的期限为准。
在劳动法律关系中，对于孕期女职工，法律给予了一定的特殊保护，但这并不意味着孕期女职工就可以随意旷工而不承担任何后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。不过，该法第三十九条规定的情形并不受此限制。其中，第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
所以，关于孕期旷工多久可以解除劳动合同，关键在于用人单位的规章制度。用人单位有权根据自身的生产经营特点和管理需要，制定合理的规章制度，明确规定旷工达到一定期限属于严重违反规章制度的行为。例如，有的单位规定连续旷工3天或者累计旷工5天属于严重违纪，单位有权解除劳动合同。只要该规章制度是依法制定的，即经过了民主程序制定，内容不违反法律法规的强制性规定，并且已经向劳动者公示，那么用人单位就可以依据该规章制度对旷工的孕期女职工进行处理。
如果用人单位没有相关的规章制度，或者规章制度没有明确规定旷工的期限以及相应的后果，那么用人单位随意以旷工为由解除与孕期女职工的劳动合同，可能会被认定为违法解除。此时，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
孕期女职工虽然享有一定的特殊保护，但也应当遵守用人单位的规章制度。用人单位在处理孕期女职工旷工问题时，应当严格按照法律规定和规章制度进行，确保解除劳动合同的行为合法合规。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
