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老板不给工资，最快最有效的办法要根据具体情形选择。一般可以先尝试与老板协商，不成则向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，涉及金额明确且有欠条等凭证时还能申请支付令。
协商是解决问题的第一步。这是最直接、最省时的方式。劳动者可以与老板面对面沟通，了解不给工资的原因。也许是企业资金周转暂时困难，通过友好协商，确定一个支付工资的合理时间。若老板确实存在恶意拖欠工资的情况，协商时要明确表达自己的诉求，要求老板按照法律规定支付工资，并保留好协商的相关记录，如聊天记录、通话录音等。
若协商无果，向劳动监察部门投诉是比较快速有效的办法。劳动监察部门是负责监督企业遵守劳动法律法规的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对企业进行调查，若发现企业存在违法行为，会责令企业限期支付工资。这种方式不需要经过复杂的法律程序，能较快地解决问题。
申请劳动仲裁也是重要途径。如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，或者劳动者对处理结果不满意，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，要提交仲裁申请书以及相关证据。仲裁机构会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有强制执行力，如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。
当涉及金额明确，并且老板给劳动者出具了欠条等债权凭证时，劳动者可以直接向法院申请支付令。法院会根据劳动者提供的证据，向老板发出支付令。如果老板在规定的期限内既不提出异议又不履行支付令，劳动者可以向法院申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
