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当拖欠工资已结清时，劳动者是否可以要求赔偿需视具体情况而定。若用人单位无故拖欠，且符合法定情形，劳动者可依法要求赔偿；若不存在法定情形，可能无法获得赔偿。需依据相关法律法规和实际情况判断。
拖欠工资已结清后，劳动者能否要求赔偿需要根据具体情况来判断。
1、可以要求赔偿的情况
根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。如果用人单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，而用人单位逾期才结清工资，此时劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
2、不可以要求赔偿的情况
如果用人单位虽然存在拖欠工资的情况，但在劳动者未向劳动行政部门投诉，也没有经过劳动行政部门责令限期支付程序，就主动结清了工资，且不存在其他违法行为，这种情况下劳动者要求赔偿可能缺乏法律依据。
法律为劳动者在拖欠工资已结清后要求赔偿提供了一定依据。
1、《劳动合同法》的规定
如前面所述，《劳动合同法》第八十五条明确了用人单位拖欠工资且经责令逾期不支付时需加付赔偿金。这是劳动者要求赔偿的重要法律支撑。它旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位按时足额支付工资。
2、相关司法解释
在司法实践中，相关司法解释也对劳动者在工资权益方面的保护进行了细化和补充。当用人单位的行为符合法律规定的情形时，劳动者可以依据这些规定向用人单位主张赔偿，以维护自己的合法权益。
若符合要求赔偿的条件，劳动者可以通过以下步骤来要求赔偿。
1、收集证据
劳动者要收集与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为以及拖欠的时间、金额等。同时，若有劳动行政部门责令用人单位限期支付的相关文件，也应妥善保存。
2、与用人单位协商
劳动者可以先与用人单位进行协商，说明自己要求赔偿的依据和理由，看是否能达成一致。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。
3、申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据和材料，积极参与仲裁庭审。
4、提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
综上所述，拖欠工资已结清后能否要求赔偿要依据具体情况和法律规定判断。相关问题还包括赔偿金额如何准确计算、申请赔偿的时效是多久等。如果您在这方面有疑问，可在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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