误工费包含周末工资吗

误工费是否包含周末工资需根据具体情况判断。若受害人有固定收入且周末正常工作有收入，误工费应包含周末工资；若周末无工作无收入，则不包含。无固定收入的，按近三年平均收入计算或参照同行业标准，若周末一般有收入也应包含。

一、误工费包含周末工资吗

误工费是否包含周末工资需要分情况来看。对于有固定收入的受害人而言，如果其在周末通常是正常工作且有相应工资收入的，那么在计算误工费时就应当包含周末的工资。因为误工费的本质是对受害人因侵权行为导致的实际收入损失的补偿，既然周末工作能获得收入，因受伤无法工作，这部分损失就应计算在内。例如，一名销售人员，其工作性质决定了周末也要外出跑业务并能获得提成收入，在其因交通事故受伤无法工作期间，周末原本能获得的提成收入就属于误工费的范畴。

1、判断依据

判断的关键在于受害人在周末是否存在正常的工作安排以及对应的收入。如果受害人所在单位实行双休制度，周末本身就没有工作和工资收入，那么误工费中自然不包含周末工资。

2、证据要求

受害人要主张包含周末工资的误工费，需要提供相应的证据，如工资条、考勤记录、银行流水等，以证明其在周末的工作情况和收入水平。

二、固定收入人群误工费包含周末工资的计算方式

对于固定收入人群，若周末有工资收入且要计算在误工费内，计算方式通常是按照其实际减少的收入来确定。要明确其日工资的计算方法，一般是用月工资总额除以当月的计薪天数。计薪天数通常按照国家规定的 21.75 天来计算。

1、具体计算步骤

先算出日工资后，再根据误工的天数，包括周末天数，来计算总的误工费。比如，某受害人月工资为 6000 元，其日工资就是 6000÷21.75≈275.86 元。如果其误工 15 天，其中包含 2 个周末共 4 天，那么误工费就是 275.86×15 = 4137.9 元。

2、特殊情况处理

如果受害人在周末的工资计算方式与工作日不同，比如周末是加班工资，是平时工资的 2 倍，那么在计算误工费时要按照实际的工资标准来计算。

三、无固定收入人群误工费包含周末工资的认定

无固定收入的受害人，其误工费的计算相对复杂一些。一般是按照其最近三年的平均收入来计算。如果受害人能证明其在周末通常是有工作和收入的，那么误工费也应包含周末工资。

1、收入证明方式

受害人可以通过提供过去三年的收入流水、业务合同等证据来证明其平均收入水平以及周末的收入情况。如果无法举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

2、行业特点影响

不同行业的工作时间和收入特点不同，有些行业周末业务繁忙，收入较高，在认定误工费时要充分考虑这些行业特点。例如，餐饮行业的服务员，周末往往是生意火爆的时候，其收入也会比平时高，在计算误工费时就要考虑到这一因素。

综上所述，误工费是否包含周末工资要根据受害人的具体情况来判断和计算。在实际生活中，还可能存在多种复杂的情况，比如受害人在误工期间有部分兼职收入等。如果您在误工费的计算和认定方面存在疑问，或者遇到了相关的法律纠纷，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。