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劳动法规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这里明确了“带薪”，即职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。也就是说，如果职工正常上班时每月工资是相对固定的，在休年假期间，依然能拿到与平时一样的工资。
计算应休未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。
对于应休未休年休假的情况，单位需给予相应补偿。例如，小张在一家公司工作，按照规定他有5天的年休假，但因工作原因未能休假。小张的月工资在剔除加班工资后平均为6000元，那么他的日工资收入为6000÷21.75≈275.86元。公司应当支付给他的未休年休假工资报酬为275.86×5×300% = 4137.9元。
需要注意的是，如果用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。同时，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》 第二条
机关、团体、企业、事业单职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
