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被单位开除后办理退休手续，需确认是否满足退休条件，准备好相关材料，然后选择合适的办理方式，按流程完成办理。
首先要明确退休条件。根据我国规定，一般情况下，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁，且累计缴纳养老保险满15年，就可以办理退休并按月领取养老金。被单位开除并不影响退休资格，关键在于养老保险的缴纳情况。
接着准备相关材料。通常需要本人身份证、户口本、社保卡、个人档案、近期一寸免冠照片等。个人档案很重要，它记录了工作经历、工龄等信息，即使被单位开除，档案也应妥善保存，可存放在当地人才交流中心或社保经办机构指定的档案管理处。
然后选择办理方式。如果开除后以灵活就业人员身份参保，可前往当地社保经办机构办理退休手续。一般在达到法定退休年龄前一个月，携带准备好的材料到社保经办机构提出退休申请。工作人员会审核材料，核对养老保险缴费记录、年龄等信息。审核通过后，会计算养老金待遇，并告知领取养老金的方式和时间。
若被开除后到新单位就业，由新单位负责为其办理退休手续。新单位会按照规定流程，为员工申请退休，员工只需配合提供相关材料即可。
还需关注视同缴费年限问题。在实行养老保险制度前的连续工龄可视同缴费年限，被单位开除可能会对视同缴费年限产生影响。如果存在争议，可以向当地社保部门咨询，提供相关证明材料，争取维护自己的权益。被单位开除后，只要符合退休条件，按规定流程准备材料办理，就能顺利退休并享受应有的待遇。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第十五条
基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
《中华人民共和国社会保险法》 第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
