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合同期内无缘无故被开除，劳动者可先与用人单位协商，要求其说明辞退理由并支付赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在劳动合同期内无正当理由解除劳动合同，属于违法解除。根据该法第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条明确，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在遇到这种情况时，第一步可以与用人单位进行沟通。以平和的态度询问开除原因，要求其提供书面的解除劳动合同通知，并说明依据。若用人单位无法给出合理理由，劳动者可提出按照法律规定支付赔偿金的要求。
若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。劳动者需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及被开除的事实。
还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，劳动者应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还能向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，依法作出公正判决。通过这些途径，劳动者可以有效维护自己在劳动合同期内不被无故开除的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
