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劳动仲裁是不收费的，不存在需要缴纳费用的时间问题。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条明确规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在减轻劳动者和用人单位在解决劳动争议过程中的经济负担，使得劳动争议能够更顺利地通过仲裁途径得到解决。
在劳动仲裁制度设立之初，原本是收取一定费用的。但随着社会的发展和对劳动者权益保护的重视，为了让更多劳动者能够没有经济顾虑地通过合法途径维护自身权益，国家取消了劳动仲裁收费。这样一来，劳动者在遇到诸如拖欠工资、违法解除劳动合同等劳动纠纷时，可以更加放心地申请劳动仲裁。
而对于用人单位来说，这也避免了因仲裁费用产生的额外成本，促使其更加重视劳动法律法规的遵守和劳动纠纷的妥善处理。与劳动仲裁不同，劳动争议进入到诉讼阶段时，是需要收取费用的。根据《诉讼费用交纳办法》规定，劳动争议案件每件交纳10元案件受理费。不过，对于符合条件的当事人，还可以向法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用。
总体而言，劳动仲裁不收费这一政策体现了国家对劳动争议解决机制的完善和对劳动者权益的有力保障，使得劳动仲裁成为解决劳动纠纷的重要且经济实惠的途径。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
第五十三条
劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。
