未达伤残等级的工伤该如何获赔

未达伤残等级的工伤依然可以获得相应赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。劳动者需及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后可与用人单位协商赔偿，协商不成可通过仲裁、诉讼等途径解决。

一、未达伤残等级的工伤该如何获赔

即使工伤未达伤残等级，劳动者依然有权获得相应赔偿。要明确赔偿项目。

1、医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。用人单位未为职工缴纳工伤保险的，由用人单位承担该费用。

2、停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需支付相应的护理费。

赔偿流程方面，劳动者应及时申请工伤认定，一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定是否达到伤残等级。之后，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

二、未达伤残等级工伤赔偿的具体标准

未达伤残等级工伤赔偿有明确的具体标准。对于医疗费，严格按照工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准来确定。

1、诊疗项目目录：涵盖了各种与工伤治疗相关的检查、诊断、治疗等项目，只有符合该目录的项目费用才能从工伤保险基金支付。例如，常见的X光检查、CT检查等，若用于工伤治疗且在目录范围内，费用可报销。

2、药品目录：规定了可报销的药品范围。一般分为甲类、乙类等，甲类药品可全额报销，乙类药品可能需要职工自付一定比例。

3、住院服务标准：包括住院病房的条件、护理服务等方面的标准。超出标准的费用，可能需要职工自行承担。

停工留薪期工资标准为原工资福利待遇不变。这里的原工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。月缴费工资是指工伤职工缴纳社会保险费的月工资基数。如果用人单位未按实际工资足额缴纳社保，导致职工工伤待遇降低的，职工可以要求用人单位补足差额。护理费方面，如果是请护工护理，费用按照实际支付的金额确定；如果是家属护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付。

三、未达伤残等级工伤赔偿协商不成怎么办

当未达伤残等级工伤赔偿协商不成时，劳动者有多种途径维护自身权益。

1、劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。仲裁委员会会在受理案件后，组织双方进行调解，调解不成的，会依法作出裁决。仲裁裁决一般应在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。

2、诉讼：如果劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。法院审理劳动争议案件，适用民事诉讼程序，一般一审普通程序的审限为6个月，简易程序为3个月。

3、寻求法律援助：如果劳动者经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者指派律师提供免费的法律服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

未达伤残等级的工伤劳动者依然享有合法的赔偿权益。了解赔偿项目、标准和流程，在协商不成时通过合法途径维权至关重要。还有如用人单位不配合工伤认定怎么办、工伤赔偿款支付时间有无规定等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。