公司不准病假赔偿怎么办

公司不准病假赔偿怎么办？

在工作中，如果员工因病休假，公司应当按照规定给予其病假工资。有的公司为了节省成本，会拒绝支付病假工资，甚至以此为由辞退员工。那么，当公司不准病假赔偿时，员工该如何维权？

一、收集证据

员工要收集相关证据，证明自己确实因病休假。例如，医院诊断证明、病历等。员工还可以收集公司拒绝支付病假工资的证据，如公司出具的通知书、邮件等。

二、与公司协商

收集证据后，员工可以与公司协商解决。员工可以向公司说明自己的情况，提供相关证据，并要求公司按照规定支付病假工资。如果协商不成，员工可以向劳动部门投诉。

三、向劳动部门投诉

劳动部门是处理劳动纠纷的专门机构。员工可以向劳动部门投诉公司的违法行为。劳动部门会对投诉进行调查，并责令公司改正违法行为。如果公司拒不改正，劳动部门可以对其进行处罚。

四、申请仲裁

如果劳动部门调解不成，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁委员会是处理劳动争议的准司法机构。仲裁委员会会组织双方当事人进行仲裁，并根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决对双方当事人具有强制执行力。

五、提起诉讼

如果仲裁裁决对员工不利，员工可以向人民法院提起诉讼。人民法院是处理劳动纠纷的最高司法机构。法院会对案件进行审理，并根据事实和法律作出判决。法院判决对双方当事人具有强制执行力。

需要提醒的是，公司不准病假赔偿是违反法律规定的行为。员工在遇到这种情况时，应当及时收集证据，并采取法律手段维护自己的合法权益。

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