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员工拒绝不合理调岗可能会面临与用人单位的劳动纠纷等法律问题。若用人单位以员工拒绝调岗为由进行不当处理，如辞退、降薪等，员工可能需要通过法律途径维护自身权益。
员工拒绝不合理调岗可能面临的法律问题主要涉及劳动关系的稳定性和自身权益保障。
1、用人单位可能的不当处理
一些用人单位可能会以员工不服从安排为由，对员工进行辞退。但根据《劳动合同法》规定，用人单位单方面变更劳动合同（调岗属于变更劳动合同内容）需与劳动者协商一致。若用人单位未经协商擅自调岗并辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
2、工资待遇问题
用人单位可能会以调岗为由降低员工工资。这同样违反了劳动合同的约定和相关法律规定。员工可以通过劳动仲裁或诉讼要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。
3、工作安排问题
用人单位可能会给拒绝调岗的员工安排一些不合理的工作任务，试图逼迫员工主动离职。员工可以收集相关证据，证明用人单位的行为不合理，以维护自己的合法权益。
当员工拒绝不合理调岗被辞退时，有多种维权途径。
1、与用人单位协商
员工可以先尝试与用人单位进行协商，明确指出用人单位的调岗不合理以及辞退行为违法，要求用人单位恢复劳动关系或支付相应的赔偿金。协商过程中要注意保留相关的沟通记录。
2、申请劳动仲裁
若协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、劳动合同、工资条、工作证等相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
3、提起诉讼
如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，员工需要进一步提供证据支持自己的主张，法院会根据法律规定和事实情况作出判决。
判断调岗是否合理需要综合多方面因素。
1、必要性
用人单位需要证明调岗是基于企业生产经营的客观需要。例如，企业因业务拓展或收缩、技术革新等原因，确实需要对员工岗位进行调整。如果只是为了刁难员工而调岗，则不具有必要性。
2、合理性
调岗后的工作内容、工作地点、工资待遇等应与原岗位具有一定的合理性。工作内容应与员工的专业技能和工作经验相匹配，工作地点的变动不应给员工造成过大的生活不便，工资待遇不应有不合理的降低。
3、协商性
用人单位应与员工就调岗事宜进行充分协商，听取员工的意见和建议。如果用人单位未与员工协商，擅自调岗，则不符合法律规定。
综上所述，员工在面对不合理调岗时，要了解自己的合法权益，谨慎应对可能出现的法律问题。当自身权益受到侵害时，要及时通过合法途径维权。比如，若遇到用人单位以其他不合理理由变相调岗该怎么办，员工维权过程中证据不足又该如何处理等问题，都可以在本站免费问律师，我们的律师会为您提供专业的法律解答。
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