已获得工伤赔偿怎么办离职

工伤赔偿是国家为了保障劳动者在工作中因工伤事故造成的损失而设立的制度。获得工伤赔偿后，劳动者依然享有一定的权利和义务。如果劳动者想在获得工伤赔偿后离职，需要根据相关法律法规进行处理。

一、已获得工伤赔偿怎么办离职

获得工伤赔偿后离职，不影响劳动者享有的工伤待遇，包括医疗费、误工费等。劳动者可以按照正常程序向用人单位提出离职申请，用人单位应当按照劳动合同法规定办理离职手续。

需要注意的是，劳动者因工伤事故造成残疾的，可以与用人单位协商解除劳动合同，并由用人单位按照劳动合同法相关规定支付经济补偿。

二、工伤赔偿与解除劳动合同

工伤赔偿不等于解除劳动合同。劳动者获得工伤赔偿后，可以继续与用人单位维持劳动关系。如果劳动者因工伤事故无法继续履行劳动合同，可以与用人单位解除劳动合同。

解除劳动合同后，劳动者享有相应的经济补偿和社会保险待遇。其中，经济补偿包括：

按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。

按劳动者在终止劳动合同前十二个月的平均工资，支付六个月至十二个月的经济补偿。

三、工伤赔偿与劳动仲裁

如果劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规对争议进行裁决。

裁决生效后，用人单位应当按照裁决内容履行义务。如果用人单位拒不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请执行。

获得工伤赔偿后离职，劳动者依然享有相应的权利和义务。劳动者可以按照正常程序向用人单位提出离职申请，用人单位应当按照劳动合同法规定办理离职手续。工伤赔偿不等于解除劳动合同，如果劳动者因工伤事故无法继续履行劳动合同，可以与用人单位解除劳动合同并享有相应的经济补偿和社会保险待遇。如果劳动者因工伤赔偿问题与用人单位发生争议，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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