在公司出了工伤事故怎么申请赔偿

在公司出了工伤事故，员工可通过一系列法定流程申请赔偿，以保障自身权益。首先要进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果确定赔偿。

一、在公司出了工伤事故怎么申请赔偿

在公司出了工伤事故后申请赔偿，需按以下步骤进行。

1、及时救治与报告

发生工伤后，应第一时间对受伤员工进行救治，确保生命安全。同时，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2、工伤认定申请

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

4、赔偿申请与领取

根据劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。由用人单位或工伤职工向社保经办机构申请赔偿。经审核通过后，社保经办机构会将赔偿款支付给用人单位或工伤职工。

二、公司工伤事故赔偿申请的时间限制

公司工伤事故赔偿申请存在明确的时间限制。

1、工伤认定申请时间

如前面所述，用人单位应在事故发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在1年内申请。这是为了督促用人单位及时履行义务，保障工伤职工的合法权益。超过1年未申请的，可能会面临无法认定工伤的风险。

2、劳动能力鉴定时间

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。虽然没有明确的时间上限，但一般应在病情稳定后尽快申请，以便及时确定赔偿金额。

3、赔偿申请时间

在拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，应及时向社保经办机构或用人单位申请赔偿。不同地区的社保经办机构对于赔偿申请的时间要求可能有所不同，但一般都有一定的期限限制。

三、公司工伤事故赔偿申请所需材料

申请公司工伤事故赔偿需要准备多种材料。

1、工伤认定材料

包括工伤认定申请表，该表应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、劳动能力鉴定材料

需要提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，如病历、检查报告、诊断证明等。这些材料能够反映职工的伤情和治疗情况，对于准确评定劳动能力等级至关重要。

3、赔偿申请材料

根据赔偿项目的不同，可能需要提供不同的材料。例如，申请医疗费赔偿需要提供医疗费用发票、费用清单；申请伤残津贴需要提供劳动能力鉴定结论等。

在公司出了工伤事故后，员工要清楚申请赔偿的流程、时间限制和所需材料，以顺利获得应有的赔偿。如果在申请过程中遇到疑问，比如不清楚某些材料的具体要求、对赔偿金额有异议等，都可以在本站免费问律师，律师会为您提供专业的解答和帮助。