蒲剑秋律师
身为雇员，在工作中受伤后却无法获得应有的赔偿，这无疑是一件令人沮丧的事。面对雇主的推脱或拒绝，雇员往往不知所措，不知该如何维护自己的合法权益。本文将深入探讨雇佣工受伤不赔偿的情况，并提供相关应对措施，帮助雇员有效维权。
第一步：收集证据
详细记录受伤经过，包括时间、地点、伤情等信息。
拍摄受伤部位的照片或视频作为证据。
索取工作相关的文件，如劳动合同、工伤认定书等。
第二步：向相关部门投诉
向劳动监察部门举报，投诉用人单位未及时上报工伤、拖延或拒绝对工伤进行赔偿等违法行为。
向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，有异议时可在法定期限内申请复议或提起诉讼。
向工会寻求帮助，工会有维护会员合法权益的职责。
第三步：与用人单位协商
尝试与用人单位协商解决赔偿问题，提出合理诉求，如一次性赔偿、误工费、医疗费等。
保留谈判记录，以便作为证据。
第四步：提起劳动仲裁或诉讼
如果协商无果，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
对仲裁结果有异议的，可在法定期限内提起诉讼。
第五步：申请法律援助
对于经济困难或无法有效维护自己权益的雇员，可以向法律援助机构或律师申请法律援助。
注意事项
保护自身健康安全，及时治疗伤情。
积极维护自己的合法权益，及时采取措施。
与相关部门和人员沟通交流时，注意保留证据。
特殊情况
雇主未参加工伤保险
如果雇主未参加工伤保险，雇员受伤后无法获得工伤赔偿。雇员可以向用人单位主张以下权利：
医疗费、误工费等实际损失。
伤残赔偿金。
精神损害赔偿。
非工伤认定不赔偿
如果雇员受伤后被认定为非工伤，则无法获得工伤赔偿。雇员可以向用人单位主张以下权利：
如果是因为工作原因导致受伤，可以主张工伤认定。
如果是因第三人侵权导致受伤，可以向第三人主张侵权赔偿责任。
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