-
欢迎来到律法果
农民工没有保险遭遇工伤，赔偿责任由用人单位承担。赔偿项目和标准与有工伤保险时基本相同，可先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果确定赔偿金额，若单位不赔偿，可通过协商、仲裁或诉讼等途径维权。
当农民工没有保险而发生工伤时，用人单位需承担赔偿责任。这是基于《工伤保险条例》的规定，即便用人单位未为农民工缴纳工伤保险，也不能免除其在职工发生工伤时应承担的赔偿义务。
第一步是进行工伤认定。农民工或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。社会保险行政部门会在受理申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定主要是确定伤残等级，分为一至十级，不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。如果工伤职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准和计算方法，各地可能会有所差异，需按照当地的相关规定执行。
若用人单位拒绝承担赔偿责任，农民工可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，农民工要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等，以维护自己的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》 第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
