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早退出车祸是否算工伤事故需要分情况判断。一般情况下，如果满足在合理时间、合理路线的上下班途中，且非本人主要责任的交通事故等条件，早退可能也会被认定为工伤，但早退这一行为可能会在认定过程中产生一定影响。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。对于“上下班途中”的理解，通常包含合理时间和合理路线。
从合理时间来看，正常的上下班时间有一定的范围界定，但早退这种提前离开工作岗位的行为，虽然偏离了正常的下班时间，但并不一定就完全排除在合理时间之外。如果早退是因为一些客观原因，比如家中突发紧急情况等，且这种早退并非经常发生的违规行为，有可能被认定为合理时间内的下班途中。
从合理路线方面分析，早退后发生车祸的路线是否符合从工作地到居住地等合理路线的要求。如果是按照日常的、合理的回家路线发生的车祸，在路线上是满足工伤认定条件的。
早退这一行为本身可能会对工伤认定产生影响。用人单位可能会以员工违反公司考勤制度为由，对工伤认定提出异议。劳动保障行政部门在认定工伤时，也会综合考虑各种因素，包括员工早退的原因、公司的规章制度等。如果员工经常无故早退，严重违反公司的考勤制度，可能会影响工伤认定的结果。
“非本人主要责任”也是认定工伤的关键条件之一。这需要由公安机关交通管理部门等出具的事故责任认定书来确定。如果在车祸中员工被认定为主要责任，那么即使是在早退途中发生的，也不能认定为工伤。早退出车祸是否算工伤事故要综合多方面因素进行判断。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
