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农民工讨薪立案需明确途径，如劳动仲裁立案，要准备申请书、证据等材料，按管辖规定向仲裁委提出；法院立案则要撰写诉状，准备证据，向有管辖权法院提交。相关的劳动监察投诉及特殊群体讨薪也有不同流程和要点。
农民工讨薪立案主要有劳动仲裁立案和法院立案两种常见途径。
1、劳动仲裁立案
要准备好劳动仲裁申请书，申请书应写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系的存在以及工资拖欠的事实。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。仲裁委员会在收到申请后，会在五日内作出是否受理的决定。如果受理，会通知双方当事人并安排仲裁开庭时间。
2、法院立案
若对劳动仲裁结果不服或者未经仲裁直接向法院起诉（如存在劳务关系），需撰写民事起诉状，明确原告和被告信息、诉讼请求、事实与理由。同时，准备好与劳动仲裁类似的证据材料。将起诉状和证据提交给有管辖权的人民法院，通常是用人单位所在地或者合同履行地的法院。法院在收到起诉材料后，会进行审查，符合立案条件的，会予以立案并通知原告缴纳诉讼费。
农民工向劳动监察部门投诉讨薪时，也有特定的立案流程。
1、投诉
农民工可以通过书面或口头形式向劳动监察部门进行投诉。书面投诉应提交投诉文书，写明投诉人的基本情况、被投诉用人单位的情况、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项等。口头投诉的，劳动监察部门会当场记录相关信息。
2、审查受理
劳动监察部门会在五个工作日内对投诉进行审查，判断是否属于受理范围。受理范围包括用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间、拖欠或者克扣劳动者工资等情况。如果符合受理条件，会予以立案。
3、调查处理
立案后，劳动监察部门会对案件进行调查，通过询问当事人、查阅资料、实地检查等方式收集证据。如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并依法作出处理决定。
对于一些特殊群体的农民工讨薪立案，有一些需要特别注意的要点。
1、未成年农民工
未成年农民工讨薪时，由于其不具备完全民事行为能力，可能需要其法定代理人代为处理相关事宜。在立案过程中，法定代理人要提供与未成年农民工的关系证明等材料。同时，劳动监察部门和司法机关会更加关注未成年农民工的权益保护，对于用人单位非法招用未成年人的行为会依法严惩。
2、老年农民工
老年农民工可能在收集证据、书写材料等方面存在困难。在这种情况下，相关部门可以提供必要的帮助，如协助其整理证据、代写申请书等。而且，在处理老年农民工讨薪案件时，会考虑到他们的身体状况和生活需求，加快处理进度。
综上所述，农民工讨薪立案有多种途径和方式，不同情况有不同的处理要点。在实际讨薪过程中，可能还会遇到用人单位拒不配合、证据不足等问题。如果您在农民工讨薪立案或其他法律问题上有疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的解答和法律帮助。
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