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当遇到被拖欠工资2万元的情况，立案途径主要有向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉需准备相关证据、填写投诉登记表等；申请劳动仲裁要提交仲裁申请书等材料。这些途径都有相应流程和要求，了解清楚能更好维护自身权益。
当遭遇拖欠工资2万元的情况，立案方式主要有两种，向劳动监察部门投诉立案和向劳动仲裁机构申请仲裁立案。
1、向劳动监察部门投诉立案
要准备好能证明劳动关系和工资被拖欠的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后前往当地劳动监察部门，填写投诉登记表，详细说明用人单位的信息，包括单位名称、地址、法定代表人等，以及自己的个人信息和被拖欠工资的具体情况，如工作时间段、应发工资数额、实际支付情况等。劳动监察部门在收到投诉后，会对投诉内容进行审查，若符合立案条件，会正式立案并展开调查。
2、向劳动仲裁机构申请仲裁立案
需要撰写仲裁申请书，在申请书中明确双方当事人的基本信息、仲裁请求（即要求支付拖欠的2万元工资及可能的经济补偿等）、事实和理由。同时，准备好相关证据材料，一并提交给当地劳动仲裁机构。仲裁机构在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理，若受理则会通知双方当事人，并安排仲裁审理。
如果经过劳动仲裁后，对仲裁结果不满意或者用人单位在仲裁后仍不支付工资，劳动者可以向法院起诉。
1、准备起诉材料
要撰写起诉状，起诉状应包含原被告的基本信息、诉讼请求（要求支付拖欠工资及利息等）、事实和理由。同时，整理好之前劳动仲裁的相关材料以及其他能证明工资被拖欠的证据。
2、确定管辖法院
一般是向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
3、提交起诉材料
将起诉状和证据材料提交给法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果符合起诉条件，法院会予以立案，并通知原告缴纳诉讼费用。立案后，法院会安排开庭审理。
充足的证据对于拖欠工资2万元的立案和维权至关重要。
1、劳动关系证明证据
劳动合同是最直接的证明材料，它能明确双方的权利义务和劳动关系的存续时间。如果没有劳动合同，工资支付凭证或记录（如银行转账记录）、用人单位发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录等也可以作为证明劳动关系的证据。
2、工资拖欠证据
工资条能清晰显示应发工资和实发工资情况，若有与用人单位负责人关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录、通话录音等，也能作为工资被拖欠的证据。同事的证人证言在某些情况下也能起到辅助证明的作用。
在面对拖欠工资的问题时，无论是选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是向法院起诉，都要按照相应的流程准备好材料和证据。还有如用人单位以各种理由拒绝支付工资该如何应对、拖欠工资是否可以要求额外的赔偿等相关问题。如果大家在处理这些法律问题时遇到困惑，可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
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