老板不给钱去哪里告

当老板不给钱时，劳动者可通过合法途径维护自身权益，可向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

一、老板不给钱去哪里告

当老板不给钱，也就是拖欠工资等劳动报酬时，劳动者有多个途径可以维护自己的权益。

1、劳动监察部门

劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是政府设立的专门保障劳动者合法权益的机构，他们有权对用人单位进行监督检查。一旦接到劳动者的投诉，会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在拖欠工资等违法行为，会责令其限期支付。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以依法给予行政处罚。

2、劳动争议仲裁委员会

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

3、人民法院

如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。法院会按照民事诉讼程序进行审理，作出最终的判决。在一些情况下，如用人单位出具了工资欠条等明确的债权凭证，劳动者也可以直接向法院提起民事诉讼。

二、老板拖欠工资去哪个部门投诉最有效

不同的部门在处理老板拖欠工资问题上各有优势，很难简单地说哪个部门投诉最有效，这要根据具体情况来判断。

1、劳动监察部门

对于一些事实清楚、证据明确的拖欠工资案件，向劳动监察部门投诉可能是最有效的。劳动监察部门的处理程序相对简单快捷，他们可以直接对用人单位进行检查和处罚，能够较快地解决问题。而且，劳动者不需要支付任何费用，减轻了维权成本。

2、劳动争议仲裁委员会

如果拖欠工资的情况比较复杂，涉及到劳动关系的认定、工资计算标准等问题，申请劳动仲裁可能更合适。仲裁委员会的审理更注重证据和法律适用，能够更全面地解决双方的争议。仲裁裁决具有专业性和权威性，对于劳动者来说是一种较为可靠的维权方式。

3、综合考虑

在实际操作中，劳动者可以先向劳动监察部门投诉，如果劳动监察部门无法有效解决问题，再考虑申请劳动仲裁或向法院起诉。这样可以充分利用不同部门的优势，提高维权的效率。

三、老板不给钱去法院起诉需要什么材料

老板不给钱去法院起诉，需要准备一系列的材料来支持自己的诉求。

1、起诉状

起诉状是起诉的重要文书，要写明原告和被告的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系方式等；诉讼请求，即要求老板支付的工资数额、利息等；事实和理由，详细说明老板拖欠工资的经过和相关情况。

2、证据材料

证据是打赢官司的关键。常见的证据包括劳动合同，它可以证明双方存在劳动关系；工资条、银行转账记录等可以证明工资的数额和发放情况；考勤记录可以证明劳动者的工作时间。证人证言、聊天记录等也可以作为证据提交。

3、身份证明材料

原告需要提供自己的身份证复印件，以证明自己的身份。如果是委托他人代理诉讼，还需要提供授权委托书和代理人的身份证明。

当遇到老板不给钱的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。可以根据具体情况选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉。在维权过程中，要注意收集和保存相关的证据材料。如果在维权过程中遇到更复杂的法律问题，比如不知道如何收集证据、如何撰写法律文书等，可以在本站免费问律师，我们的专业律师会为您提供详细的解答和专业的法律建议。