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工伤未鉴定被辞退，劳动者可获得相应赔偿，包括违法解除劳动合同的赔偿金以及工伤待遇赔偿。赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，工伤待遇需等工伤鉴定结果出来后按规定落实。
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者工伤未鉴定的情况下辞退属于违法解除劳动合同。该法第四十二条明确规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。所以，用人单位的这种辞退行为是不合法的。
对于违法解除劳动合同的赔偿，根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
关于工伤待遇赔偿。劳动者应尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。工伤认定是确定是否属于工伤的关键程序，劳动能力鉴定则是确定工伤等级的重要依据。在完成这些程序后，劳动者可根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。例如，若被鉴定为一级至四级伤残，可保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等；若为五级至十级伤残，可享受一次性伤残补助金，在解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
当遇到工伤未鉴定被辞退的情况，劳动者可先与用人单位协商解决赔偿问题。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金和落实工伤待遇赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
