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即便没有签订劳动合同，发生工伤后单位不赔偿，劳动者可通过证明劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定，然后通过协商、仲裁或诉讼等方式来维护自身权益，争取应得的赔偿。
要明确在没有签订劳动合同的情况下，依然可以认定工伤。关键在于证明与用人单位存在事实劳动关系。可以收集以下证据来证明劳动关系：工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据能够帮助确定劳动者与用人单位之间存在实际的雇佣关系。
接下来是申请工伤认定。劳动者或其近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。如果社会保险行政部门受理申请后，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤赔偿标准的重要依据。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
当完成上述步骤后，如果用人单位仍然拒绝赔偿，劳动者可以采取以下措施。一是与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。若协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，仲裁裁决具有法律效力。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益，要求用人单位按照法律规定支付工伤赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
