旷工能拿到赔偿金吗怎么办

旷工是指劳动者未经批准未出现在工作岗位上的一种严重违纪行为。一般情况下，旷工属于严重违纪，用人单位有权按照劳动合同的规定对旷工者进行处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。那么，旷工能拿到赔偿金吗？如果能拿到，该如何办理呢？

一、旷工能拿到赔偿金吗？怎么办？

通常情况下，旷工者是不能拿到赔偿金的。这是因为旷工属于严重违纪行为，用人单位有权按照劳动合同的规定对旷工者进行处罚。根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以对违反劳动合同或者规章制度的劳动者进行纪律处罚，包括扣除工资、解除劳动合同等。

如果旷工者因不可抗力或者其他非本人主观原因导致无法正常出勤，则可以向用人单位提交书面说明并提供相关证明材料，用人单位应当根据实际情况予以确认。经用人单位确认后，旷工者可以享受相应的劳动保障待遇，包括工资、福利等。

二、旷工可以申请工伤赔偿金吗？

旷工是指劳动者未经批准未出现在工作岗位上的行为，一般情况下，旷工不属于工伤。如果旷工者在旷工期间因意外事件受伤或者患病，则可以申请工伤赔偿金。

根据《工伤保险条例》的规定，工伤是指职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的。旷工不在工作时间和工作场所内，因此一般不属于工伤。如果旷工者在旷工期间因交通事故、自然灾害等意外事件受伤或者患病，则可以申请工伤赔偿金。

三、旷工可以申请失业保险金吗？

旷工是指劳动者未经批准未出现在工作岗位上的行为，一般情况下，旷工不属于失业。如果旷工者因旷工被用人单位解除劳动合同，则可以申请失业保险金。

根据《失业保险条例》的规定，失业是指劳动者因劳动合同解除或终止，依法享受失业保险待遇期间，未再就业的劳动者。旷工被用人单位解除劳动合同，符合失业的定义，因此可以申请失业保险金。

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