临时工工资最多拖欠多久可以起诉

临时工工资被拖欠，只要超过约定支付时间就可追讨，若协商无果，无论拖欠时长都能起诉。法律规定工资需按月支付，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超15日。为保障权益，应及时收集证据维权。

一、临时工工资最多拖欠多久可以起诉

从法律层面而言，临时工工资一旦超过了双方约定的支付时间，劳动者就有权进行追讨。如果经过协商等方式仍无法解决，那么无论拖欠时间长短，劳动者都可以选择起诉来维护自己的合法权益。

1、法律对工资支付时间的规定

根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。对于临时工，如果是全日制用工，工资按月支付的情况下，只要超过了约定的支付月的最后期限还未支付，就属于拖欠工资。

2、非全日制用工的特殊规定

对于非全日制临时工，《劳动合同法》规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，如果是非全日制临时工，工资拖欠超过15日，就可以采取进一步的维权措施。

3、起诉的时机选择

虽然法律没有明确规定拖欠多久才可以起诉，但从实际操作角度，劳动者发现工资被拖欠后，应先与用人单位进行沟通协商。若协商不成，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，准备起诉。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，用人单位的经营状况等也可能发生变化，增加维权的难度。

二、临时工被拖欠工资超过半年起诉流程

当临时工被拖欠工资超过半年时，起诉是一个较为有效的维权途径，其起诉流程有一定的规范。

1、准备材料

首先要准备好相关证据材料，包括能证明劳动关系存在的劳动合同、工作证、考勤记录等；证明工资数额的工资条、银行转账记录等。同时，要撰写好起诉状，在起诉状中明确原告和被告的基本信息、诉讼请求（即要求支付的工资数额等）、事实和理由等内容。

2、选择管辖法院

一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动者要根据实际情况选择合适的法院进行起诉。

3、立案

将准备好的材料提交到法院立案庭，法院会对材料进行审查。如果符合立案条件，法院会受理案件并通知原告缴纳诉讼费。

4、审理与判决

立案后，法院会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人进行举证、质证和辩论。法院会根据双方提供的证据和相关法律规定作出判决。如果劳动者胜诉，用人单位需要按照判决支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。

三、临时工起诉拖欠工资需要什么证据

临时工起诉拖欠工资时，充足的证据是胜诉的关键。

1、劳动关系证据

劳动合同是最直接证明劳动关系的证据。如果没有签订劳动合同，其他能够证明劳动关系的材料也很重要，比如工作证、工作服、考勤记录、同事的证人证言等。这些证据可以证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。

2、工资数额证据

工资条是证明工资数额的重要证据，上面通常会显示工资的具体构成、应发工资、实发工资等信息。银行转账记录也能清晰地反映用人单位向劳动者支付工资的情况。如果是现金支付工资，要有相关的收据或者能够证明工资数额的聊天记录、通话录音等。

3、工作时间证据

考勤记录可以证明劳动者的工作时间，从而计算出应得的工资。如果没有正规的考勤记录，劳动者可以通过工作中的邮件、任务分配记录等证明自己的工作时长和工作内容。

4、其他证据

与用人单位沟通工资支付问题的聊天记录、通话录音等也可以作为证据。这些记录可以证明劳动者曾经向用人单位主张过工资，以及用人单位对工资支付的态度。

综上所述，临时工在遇到工资被拖欠的情况时，要了解自己的权益和相应的维权途径。无论是起诉的时机、起诉流程还是证据收集，都有相应的法律规定和操作要点。在实际生活中，可能还会遇到用人单位否认劳动关系、证据不足等问题。如果您在这方面有任何疑问，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和法律帮助。