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两年没签合同，劳动者可获得最多11个月的双倍工资赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年未签订则视为已订立无固定期限劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
双倍工资赔偿期限：当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资赔偿最长为11个月，从用工第二个月开始计算，到满一年时截止。因为满一年后，法律上视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，即便两年都没签合同，劳动者能主张的双倍工资赔偿最多也就是11个月。
申请双倍工资赔偿的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签订劳动合同双倍工资的仲裁时效，各地司法实践存在一定差异。有些地方从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，有些地方则从劳动者主张权利之日起向前倒推一年。
证据收集：劳动者若要主张双倍工资赔偿，需要收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于认定劳动关系以及计算赔偿金额至关重要。
赔偿计算：双倍工资的计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。
两年没签合同，劳动者可依法主张最多11个月的双倍工资赔偿，但要注意仲裁时效和证据收集等问题。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
