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异地公司合并后，需要完成一系列法定程序，包括内部决策、通知债权人、办理工商登记变更等，同时要处理好员工安置、业务整合、合同处理等多方面事务。
当异地公司发生合并时，以下是需要关注和处理的重要事项。内部决策程序。公司合并属于重大事项，各参与合并的公司都需要分别召开股东会或股东大会，对合并事项进行表决。根据《公司法》规定，有限责任公司需经代表三分之二以上表决权的股东通过，股份有限公司需经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过。只有通过内部决策，合并才具备合法的基础。
通知债权人。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。这是为了保护债权人的合法权益，确保其在公司合并过程中的利益不受损害。
工商登记变更是必不可少的环节。公司合并后，要到原公司登记机关办理相关的登记手续。存续公司需要办理变更登记，而被吸收的公司则要办理注销登记。新设合并的，新成立的公司要办理设立登记。办理登记时，需提交合并协议、股东会决议、公司营业执照等相关文件。
员工安置也是重要方面。公司合并可能会对员工的工作岗位、劳动关系等产生影响。根据《劳动合同法》规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。但如果合并导致工作地点、工作内容等发生重大变化，需要与员工协商一致变更劳动合同；若无法协商一致，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
业务整合同样关键。合并后的公司要对双方的业务进行梳理和整合，明确业务发展方向和战略规划。这包括整合产品线、销售渠道、客户资源等，以实现资源共享和协同效应，提高公司的整体竞争力。
合同处理也不容忽视。合并前各公司签订的合同，除法律另有规定或者当事人另有约定外，由合并后的公司继续履行。对于一些需要变更合同主体的情况，要及时与合同相对方协商，办理相关的变更手续。
还需要处理税务、知识产权等方面的问题。税务方面，要按照规定进行税务清算和税务变更登记。知识产权方面，要对合并双方的商标、专利等知识产权进行梳理和整合，确保其合法使用和有效保护。异地公司合并是一个复杂的过程，需要全面考虑和妥善处理各个方面的问题，以确保合并的顺利进行和公司的稳定发展。
法律依据：
《中华人民共和国公司法》 第一百七十二条
公司合并可以采取吸收合并或者新设合并。
一个公司吸收其他公司为吸收合并，被吸收的公司解散。两个以上公司合并设立一个新的公司为新设合并，合并各方解散。
第一百七十三条
公司合并，应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。
