出现工伤公司怎么赔偿的

出现工伤后，公司需依据相关法律法规对员工进行赔偿。一般先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据鉴定结果，结合员工实际情况给予相应赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

一、出现工伤公司怎么赔偿的

当员工出现工伤后，公司的赔偿通常遵循以下步骤和方式。在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，公司应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

1、认定为工伤后，员工享受相应的工伤待遇。医疗费用方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

2、停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3、若员工因工伤致残，根据劳动能力鉴定委员会鉴定的伤残等级，公司需支付不同标准的赔偿。例如，五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

二、出现工伤公司赔偿的流程是怎样的

出现工伤后公司赔偿的流程较为复杂，有严格的法律规定。第一步是及时送医救治，确保员工的生命安全和身体健康。同时，公司要做好现场证据的收集，如事故现场的照片、视频，员工的劳动合同、医疗诊断证明等，这些证据对于后续的工伤认定至关重要。

1、提出工伤认定申请，提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

2、劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3、确定赔偿金额并支付，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，按照相关法律法规确定赔偿金额。如果用人单位参加了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按照规定支付相应的费用；如果用人单位未参加工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任。

三、出现工伤公司赔偿的标准是如何规定的

工伤赔偿标准是根据员工的伤残情况、医疗费用、停工留薪期等因素综合确定的。不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。

1、一级至四级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

2、七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3、工亡赔偿，职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

综上所述，出现工伤后公司的赔偿涉及认定申请、赔偿流程和赔偿标准等多方面内容。不同的工伤情况对应着不同的赔偿方式和金额。在实际操作中，可能还会遇到各种复杂的问题，如工伤认定不通过怎么办、赔偿金额存在争议如何解决等。如果您在工伤赔偿方面遇到法律问题，可以在本站免费问律师，我们的专业律师将为您提供详细的解答和专业的法律建议。