工伤用人单位倒闭不赔偿怎么办

当工伤发生后用人单位倒闭且不赔偿时，劳动者可通过多种合法途径来维护自身权益。可先确定倒闭企业的清算责任人，要求其承担赔偿责任；也可申请工伤保险基金先行支付；还能通过劳动仲裁、诉讼等法律程序解决。

一、工伤用人单位倒闭不赔偿怎么办

当遇到工伤用人单位倒闭不赔偿的情况，劳动者不必惊慌，可通过以下途径解决。要明确用人单位倒闭并不意味着劳动者的权益无法保障。

1、确定清算责任人：用人单位倒闭一般会进入清算程序，劳动者应确定清算责任人。根据法律规定，清算责任人有义务处理工伤赔偿等相关事宜。例如，有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东等可能成为清算责任人。他们需要在清算过程中对劳动者的工伤赔偿进行妥善安排。

2、申请工伤保险基金先行支付：如果用人单位参加了工伤保险，在用人单位倒闭且不赔偿的情况下，劳动者可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向用人单位进行追偿。

3、法律程序维权：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，借助司法力量来维护自己的合法权益。

二、工伤用人单位倒闭后赔偿的执行方式

在工伤用人单位倒闭后，赔偿的执行有多种方式。明确这些执行方式有助于劳动者及时获得应有的赔偿。

1、从破产财产中优先受偿：根据《企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应当优先支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等。工伤赔偿属于职工的合法权益范畴，因此可以从破产财产中优先受偿。例如，在破产企业的资产拍卖所得中，工伤赔偿款会按照法律规定的顺序优先支付给劳动者。

2、追究股东责任：如果用人单位的股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为，劳动者可以要求股东在其未出资或抽逃出资的范围内承担赔偿责任。这是为了防止股东通过不正当手段逃避责任，保障劳动者的合法权益。

3、执行担保财产：若用人单位在倒闭前为工伤赔偿提供了担保财产，如抵押物、质押物等，劳动者可以通过法律程序对这些担保财产进行执行，以获得赔偿。

三、工伤用人单位倒闭不赔偿的法律后果

工伤用人单位倒闭不赔偿会产生一系列法律后果，这不仅涉及用人单位及其相关责任人，也关系到劳动者的权益保障。

1、对用人单位及责任人的法律制裁：用人单位倒闭不赔偿工伤职工，其相关责任人可能会面临法律制裁。例如，清算责任人未依法履行清算义务，导致劳动者的工伤赔偿无法得到保障，可能会被追究民事赔偿责任，情节严重的还可能承担刑事责任。

2、信用受损：用人单位的这种行为会使其信用受损，在市场上留下不良记录。这对于其相关责任人今后的商业活动等会产生负面影响，可能会限制其在金融、市场准入等方面的权益。

3、劳动者权益保障的强化：法律会进一步强化对劳动者权益的保障。例如，会不断完善相关法律法规，加大对用人单位违法行为的惩处力度，确保劳动者在工伤后能够及时、足额获得赔偿。

工伤用人单位倒闭不赔偿时，劳动者有多种途径维护自身权益，用人单位及相关责任人也会面临相应的法律后果。在实际操作中，可能还会遇到工伤认定的具体标准、赔偿金额的计算等相关问题。如果您在工伤赔偿方面还有其他疑问，可以在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。