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当职工侵吞公司财产时，公司可先收集证据，根据侵吞财产的数额和情节，选择与职工协商解决、向公安机关报案或通过民事诉讼方式解决。
收集证据是关键步骤。公司需要尽可能全面地收集能够证明职工侵吞公司财产的相关证据。这些证据可以包括财务账目、交易记录、文件资料、证人证言等。例如，财务账目上的异常支出、与职工操作相关的交易明细等，都可能成为证明其侵吞行为的有力证据。详细准确的证据将为后续的处理提供坚实的基础。
如果侵吞财产的数额较小、情节相对轻微，公司可以尝试与职工进行协商解决。通过沟通，向职工指出其行为的违法性和严重性，要求其返还侵吞的财产。在协商过程中，公司可以明确表示如果职工主动返还财产并认识错误，公司可以考虑给予一定的宽容处理；若职工拒绝协商或拒不返还财产，公司则需要采取进一步的措施。
当侵吞财产的数额达到一定标准，可能构成犯罪时，公司应向公安机关报案。根据《中华人民共和国刑法》规定，公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，构成职务侵占罪。一般来说，数额在三万元以上的，应当立案追诉。公安机关会对案件进行调查，依法追究犯罪嫌疑人的刑事责任。
公司也可以通过民事诉讼的方式维护自身权益。即使职工的行为可能构成犯罪，公司也有权要求其返还侵吞的财产并赔偿相应的损失。在民事诉讼中，公司需要向法院提交充分的证据，证明职工的侵吞行为以及公司所遭受的损失。法院会根据事实和法律作出判决，要求职工承担相应的民事责任。
当职工侵吞公司财产时，公司要根据具体情况，选择合适的处理方式，以维护自身的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
