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公司员工上班受伤，赔偿需根据是否认定为工伤来进行。若认定为工伤，赔偿责任主体可能是工伤保险基金和用人单位；若不属于工伤，赔偿责任需根据具体侵权情况确定。赔偿通常包括医疗、误工、护理等费用，不同伤残等级还有相应的一次性伤残补助金等。
员工在公司上班受伤后，第一步是进行工伤认定。根据《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
一旦认定为工伤，赔偿问题就会按照相应的规定来处理。对于已参加工伤保险的员工，由工伤保险基金支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。而用人单位需要支付的费用有治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
如果员工受伤不属于工伤范畴，比如是因第三人侵权导致的，那么侵权人需要承担赔偿责任，赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果公司在管理等方面存在过错，也可能需要承担一定的赔偿责任。
员工受伤后还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，它会确定员工的伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，而十级伤残为7个月的本人工资。
公司上班受伤的赔偿是一个较为复杂的过程，需要严格按照法律法规的规定，确定责任主体和赔偿项目、赔偿标准等，以保障员工的合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》 第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
