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公司无故解散，应按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
当公司无故解散时，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，需要对员工进行相应的赔偿。这是因为公司的解散行为导致劳动合同无法继续履行，损害了员工的合法权益。
经济补偿的计算标准：经济补偿以员工在本单位的工作年限为基础进行计算。每满一年支付一个月工资，这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了 3 年，月平均工资为 5000 元，那么公司应支付的经济补偿为 3×5000 = 15000 元。
对于工作年限不满一年的情况，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如，员工工作了 8 个月，月平均工资 4000 元，公司应支付的经济补偿为 1×4000 = 4000 元；若员工工作了 3 个月，月平均工资 3000 元，公司应支付的经济补偿则为 0.5×3000 = 1500 元。
工资基数的确定：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
支付方式和时间：公司应在解除劳动合同时一次性支付经济补偿。如果公司未依法支付，员工可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
公司无故解散时，员工有权获得相应的经济补偿，这是法律赋予员工的基本权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
