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上班期间溺水是否算工伤需要根据具体情况判断。如果是因工作原因在工作时间和工作场所内溺水，一般可认定为工伤；但若是个人原因去非工作相关水域游泳等导致溺水，则通常不算工伤。
上班期间溺水是否能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
1、符合工伤认定的情况
如果职工是在工作过程中，例如从事水上作业、水下打捞等工作，因工作需要进入水中而溺水，这显然是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害，应当认定为工伤。又如，在抗洪抢险等紧急救援工作中溺水，同样属于因工作原因，也应认定为工伤。
2、不符合工伤认定的情况
若职工在上班期间，擅自离岗去游泳、洗澡等个人行为导致溺水，并非因工作原因，即使是在工作时间内，也不能认定为工伤。因为这种行为与工作没有直接关联，不符合工伤认定中“因工作原因”这一核心要素。
上班期间在公司泳池溺水是否算工伤，要具体分析泳池的使用性质以及员工溺水时的行为。如果公司泳池是用于工作相关的培训、水上活动等，员工在其中溺水可能算工伤；若是员工私自游泳导致溺水，则一般不算工伤。
1、工作相关使用泳池
若公司组织员工进行游泳技能培训，以提高员工在水上作业的能力，这属于工作相关的活动。员工在培训过程中溺水，属于在工作时间、工作场所内，因工作原因受到伤害，应认定为工伤。还有些公司以水上运动为业务，员工在泳池为工作做准备等过程中溺水，也符合工伤认定条件。
2、个人私自使用泳池
如果员工在上班期间，未经允许私自跳入公司泳池游泳而溺水，这不属于工作原因，不能认定为工伤。因为这种行为违反了正常的工作秩序和规定，与工作没有直接联系。
上班期间下河救人溺水一般是可以认定为工伤的。这体现了对职工高尚行为的一种法律保护和认可。
1、法律依据支持
根据《工伤保险条例》规定，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。下河救人属于维护公共利益的行为，虽然不是直接因工作原因，但从鼓励社会正能量和保护职工权益的角度出发，应视同工伤。
2、具体案例分析
例如，职工在上班途中或工作期间，看到有人在河中溺水，出于正义感下河救人而溺水受伤。这种情况下，虽然救人行为并非其工作职责，但为了保护他人生命安全，维护了公共利益，应当认定为工伤。这不仅是对职工个人行为的肯定，也有助于弘扬社会正气。
综上所述，上班期间溺水是否算工伤要依据具体情况判断。相关问题还包括上班期间在海边游玩溺水是否算工伤、上班期间为了完成领导临时交办的涉水任务溺水如何认定等。如果您在工伤认定方面存在疑问，可以在本站免费问律师，咨询解答法律问题。
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