提供劳务者责任纠纷举证责任谁承担

在提供劳务者责任纠纷中，一般遵循“谁主张，谁举证”的原则。提供劳务者需对双方劳务关系、损害事实、损害与劳务活动的因果关系等举证；接受劳务一方若要减轻或免除责任，对法定免责事由等举证。若符合过错推定或无过错责任，举证责任会有相应变化。

一、提供劳务者责任纠纷举证责任谁承担

在提供劳务者责任纠纷中，举证责任的承担遵循一定的规则。通常情况下，适用“谁主张，谁举证”的一般原则。

1、提供劳务者的举证责任

提供劳务者若主张接受劳务一方承担责任，需要承担相应的举证责任。要证明与接受劳务一方存在劳务关系，这可以通过劳务合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据来证明。要证明自己受到了损害，包括身体上的伤害、财产上的损失等，比如医院的诊断证明、病历、财产损失清单等。还需要证明损害结果与提供劳务的行为之间存在因果关系，例如提供事故现场的证人证言、监控视频等，以说明是在提供劳务过程中导致的损害。

2、接受劳务一方的举证责任

如果接受劳务一方主张减轻或者免除自己的责任，也需要承担举证责任。比如，若主张提供劳务者存在故意或重大过失导致损害发生，接受劳务一方要提供证据证明提供劳务者存在违规操作、不听从指挥等行为。如果有法定的免责事由，如不可抗力等，接受劳务一方也需要举证证明该不可抗力事件的发生以及与损害结果之间的关联。

3、特殊情况下的举证责任

在一些特殊情况下，举证责任会发生倒置。例如，如果是因环境污染、高度危险作业等造成提供劳务者损害的，适用无过错责任原则，接受劳务一方需要证明自己的行为与损害结果之间不存在因果关系，否则就要承担赔偿责任。

二、提供劳务者责任纠纷中接受劳务方的举证要点

在提供劳务者责任纠纷中，接受劳务方的举证是关键环节。

1、证明提供劳务者存在过错

接受劳务方若要减轻自己的责任，需证明提供劳务者存在过错。可以收集提供劳务者违规操作的证据，比如操作规程手册，证明提供劳务者未按照规定操作。还可以通过现场工作人员的证人证言，说明提供劳务者在工作过程中有不听从指挥、擅自离岗等行为。若有监控视频记录到提供劳务者的不当行为，也是有力的证据。

2、证明已尽到安全保障义务

接受劳务方要证明自己已经为提供劳务者提供了必要的安全保障措施。比如，提供劳动防护用品的采购记录、发放记录，证明为提供劳务者配备了合适的防护装备。同时，提供安全培训的相关资料，如培训课程表、培训签到表等，说明对提供劳务者进行了必要的安全培训。

3、证明损害与劳务活动无关

如果接受劳务方认为损害结果与提供劳务的活动没有关联，需要提供证据证明。例如，提供劳务者声称是在工作中受伤，但接受劳务方可以通过医院的诊断时间、工作时间记录等，证明提供劳务者受伤时间不在工作期间。或者通过现场勘查报告，证明事故发生地点并非工作区域。

三、提供劳务者责任纠纷中提供劳务者举证困难怎么办

在提供劳务者责任纠纷中，提供劳务者可能会面临举证困难的情况。

1、申请证据保全

如果某些证据可能会灭失或者以后难以取得，提供劳务者可以向人民法院申请证据保全。例如，事故现场的痕迹可能会因时间推移而消失，提供劳务者可以及时申请对事故现场进行勘查、拍照、录像等，以固定证据。

2、申请法院调查取证

对于一些自己无法获取的证据，提供劳务者可以申请人民法院调查取证。比如，一些涉及用人单位内部的资料，如考勤记录、工资发放明细等，用人单位可能不愿意提供，此时提供劳务者可以向法院提出申请，由法院依法调取。

3、利用证人证言

如果有其他了解情况的证人，提供劳务者可以让证人出庭作证。证人可以是一同工作的同事、现场的目击者等。证人证言可以在一定程度上证明劳务关系的存在、事故发生的经过等情况。但要注意证人的资格和证言的真实性、合法性。

综上所述，在提供劳务者责任纠纷中，举证责任的分配有明确的规则，不同主体有不同的举证要点，而当提供劳务者遇到举证困难时也有相应的解决办法。那么，在实际案例中，如何准确判断提供劳务者的过错程度？不同行业的提供劳务者责任纠纷举证责任是否有差异？如果您有这些或其他法律问题，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。