-
欢迎来到律法果
公司没发工资可以找劳动行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院等部门。
当公司没发工资时，可寻求多个相关部门的帮助来维护自身权益。
劳动行政部门：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察大队作为劳动行政部门的执法机构，有权力对用人单位进行监督检查。劳动者需携带本人身份证、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发放的证据材料前往投诉，劳动监察大队会对用人单位进行调查，并要求其作出说明和整改。
劳动争议仲裁委员会：若与用人单位协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁申请书应当载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等内容。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
人民法院：劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；根据《劳动合同法》规定，劳动者还可以直接向人民法院申请支付令。人民法院受理申请后，经审查劳动者提供的事实、证据，对债权债务关系明确、合法的，会在受理之日起十五日内向用人单位发出支付令；用人单位应当自收到支付令之日起十五日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。若用人单位既不提出异议又不履行支付令的，劳动者可以向人民法院申请强制执行。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》 第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
