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雇佣关系纠纷可以找多个部门解决，包括人民调解委员会、劳动监察部门、仲裁机构、人民法院等。
在解决雇佣关系纠纷时，不同部门有着不同的职能和处理方式。
人民调解委员会。这是依法设立的群众性组织，其优势在于能以相对平和的方式解决纠纷。当发生雇佣关系纠纷时，当事人可以向当地的人民调解委员会提出调解申请。调解委员会会安排调解员了解纠纷的具体情况，通过沟通、协商等方式，促使双方达成和解协议。这种方式具有灵活性和高效性，能避免矛盾的进一步激化，节省当事人的时间和精力。
劳动监察部门也是一个可以寻求帮助的途径。虽然雇佣关系与劳动关系有所不同，但如果纠纷涉及到劳动法律法规相关的问题，如工资支付、工作时间等，劳动监察部门可以进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，要求其提供相关资料，对存在的违法行为进行纠正和处罚。它能从行政监管的角度维护劳动者的合法权益。
仲裁机构在解决雇佣关系纠纷中也发挥着重要作用。当事人可以根据事先约定的仲裁条款或者在纠纷发生后达成的仲裁协议，将纠纷提交给仲裁机构进行仲裁。仲裁具有专业性和权威性，仲裁员通常是具有丰富法律知识和实践经验的专业人士。仲裁程序相对简便，裁决结果具有法律效力，一方不履行裁决的，另一方可以向法院申请强制执行。
如果其他途径都无法有效解决纠纷，当事人可以向人民法院提起诉讼。法院会依据相关法律法规，对纠纷进行全面审理。在诉讼过程中，双方当事人需要提供证据来支持自己的主张，法院会根据事实和法律作出公正的判决。诉讼是解决纠纷的最后一道防线，其判决结果具有终局性和强制执行力。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》 第二条
平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。
第四条
当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。
《中华人民共和国民事诉讼法》 第三条
人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼，适用本法的规定。
