周兰律师
怀孕期间由于身体原因被迫辞职却未得到相应赔偿，这对于孕妇来说无疑是一件令人头疼的事情。面对这种情况，该如何维护自己的合法权益，不让自己蒙受经济损失呢？
1. 了解相关法律法规
根据《劳动法》第六十二条第四款规定，怀孕女职工在劳动合同期内不得解除劳动合同。用人单位违反规定，解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。孕妇辞职后，用人单位应当支付经济补偿金。
2. 及时主张权利
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者提出解除或者终止劳动合同的请求，应当以书面形式提出。用人单位接到劳动者书面解除或者终止劳动合同请求后，应当在十五日内以书面形式答复。孕妇在辞职后，应当及时向用人单位提出经济补偿金的请求。
3. 收集证据
在向用人单位提出经济补偿金请求时，孕妇应当收集相关证据，证明自己是怀孕期间辞职的。这些证据包括但不限于：怀孕证明、辞职信、书面答复等。
4. 协商谈判
如果用人单位拒不支付经济补偿金，孕妇可以尝试与用人单位协商谈判。在协商谈判中，孕妇可以充分阐述自己辞职的理由，并提出自己的要求。如果双方能够达成一致，则可以签订赔偿协议。
5. 申请劳动仲裁
如果协商谈判不成，孕妇可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，孕妇应当提供相关证据，证明自己符合经济补偿金的条件。
6. 起诉
如果劳动仲裁裁决不支持孕妇的请求，孕妇可以向人民法院提起诉讼。在诉讼中，孕妇应当提供充足的证据，证明自己符合经济补偿金的条件。
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