公司不缴纳离职当月社保怎么处理

当公司不缴纳离职当月社保时，员工可先与公司协商，明确法律规定要求补缴。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。相关法律规定，劳动关系存续期间公司有义务为员工缴纳社保。员工要注意收集证据，维护自身权益。

一、公司不缴纳离职当月社保怎么处理

当遇到公司不缴纳离职当月社保的情况，员工可以采取以下措施来维护自身权益。

1、与公司协商

员工首先可以尝试与公司进行友好沟通。向公司人事部门或者相关负责人说明情况，指出根据法律规定，在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保。离职当月只要员工与公司仍存在劳动关系，公司就应当缴纳该月社保。通过协商，可能促使公司认识到自己的错误并补缴社保。

2、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明等，以证明自己与公司存在过劳动关系以及离职的时间。劳动监察部门会对公司进行调查，如果查证属实，会责令公司限期改正。

3、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是一种较为正式的法律程序，在仲裁过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。如果员工胜诉，公司需要按照裁决结果补缴社保。

二、公司不缴纳离职当月社保的法律后果

公司不缴纳离职当月社保会面临一系列的法律后果。

1、行政责任

根据《社会保险法》的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。劳动监察部门也可以对公司进行行政处罚，如警告、罚款等。

2、民事赔偿责任

如果因为公司未缴纳离职当月社保，导致员工无法享受相应的社保待遇，如无法报销医疗费用、无法领取失业金等，公司需要对员工的损失进行赔偿。员工可以通过民事诉讼的方式要求公司承担赔偿责任。

3、信用影响

公司不依法缴纳社保的行为可能会被纳入企业信用记录，对公司的信誉产生负面影响。这可能会影响公司在市场上的形象，对公司的业务拓展和合作产生不利影响。

三、如何预防公司不缴纳离职当月社保

为了避免公司不缴纳离职当月社保的情况发生，员工可以采取以下预防措施。

1、了解相关法律法规

员工在入职前就应该了解关于社保缴纳的相关法律法规，明确自己的权益。知道在劳动关系存续期间，公司有义务为员工缴纳社保，包括离职当月。这样在遇到问题时，才能更好地维护自己的权益。

2、签订明确的劳动合同

在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了公司为员工缴纳社保的相关内容，包括缴纳的时间、基数等。如果合同中有不明确或者不合理的地方，要及时与公司协商修改。

3、关注社保缴纳情况

员工在工作期间要定期关注自己的社保缴纳情况，可以通过社保经办机构的网站、手机APP等渠道查询。一旦发现社保缴纳异常，及时与公司沟通解决。在离职时，要确认公司是否会按时缴纳离职当月社保，并要求公司提供相关的缴费证明。

当公司不缴纳离职当月社保时，员工有多种途径维护自身权益。同时，为避免此类问题发生，员工要增强法律意识，关注社保缴纳情况。如果您还遇到社保缴纳的其他问题，或者对劳动权益维护有疑问，欢迎在本站免费问律师，我们将为您提供专业的法律解答。