竞业协议没约定赔偿怎么办

竞业协议是一种雇员在离职后一定期限内不得从事与原单位相同或类似业务活动的协议。在竞业协议中，通常会约定违约金或赔偿金，以约束雇员遵守竞业限制。在某些情况下，竞业协议中可能并未约定赔偿金，这会给雇主带来困扰。以下将详细解答竞业协议没约定赔偿怎么办的问题。

一、竞业协议没约定赔偿怎么办

当竞业协议中未约定赔偿金时，若雇员违反竞业限制，雇主可以提起诉讼要求赔偿损失。雇主需要证明因雇员的违约行为而遭受的实际损失，如利润损失、业务信誉受损等。如果雇主能够证明损失，法院可能会根据实际情况判决雇员赔偿相应金额。

二、竞业协议未约定违约金怎么办诉讼时效

竞业协议未约定违约金，雇主提起诉讼要求赔偿损失的诉讼时效一般为三年。从雇员违反竞业限制之日起计算。如果超过三年，雇主将丧失胜诉权。

三、竞业协议未约定违约金可以仲裁吗

竞业协议未约定违约金，雇主与雇员发生纠纷时可以申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁裁决对双方当事人均有约束力。一般情况下，仲裁时效与诉讼时效相同，为三年。

竞业协议中未约定赔偿金，并不意味着雇主无法追究雇员的违约责任。雇主可以提起诉讼要求赔偿损失，但需要证明因雇员违约而遭受的实际损失。诉讼或仲裁时效一般为三年。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。