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没有签任何劳动合同离职是有工资的。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照实际工作情况支付工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这表明，只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬，而签订劳动合同并非支付工资的前提条件。
即便没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间也可能形成事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。在这种情况下，劳动者的合法权益同样受到法律保护。
如果用人单位以未签订劳动合同为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。可以与用人单位进行协商，要求其支付工资。在协商过程中，劳动者要注意保留相关的证据，例如工作证、考勤记录、工资条、同事的证言等，这些证据能够证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系以及劳动者的工作情况。
若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径，劳动者可以要求用人单位支付工资，并且根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没有签劳动合同离职不仅能拿到工资，符合条件的还能获得相应赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
