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怀孕被公司解雇，劳动者可与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着公司在女职工怀孕期间随意解雇属于违法行为。当遇到怀孕被公司解雇的情况，劳动者可以先尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，要明确指出公司的行为违反了相关法律法规，并要求公司恢复劳动关系，继续履行劳动合同，同时补发解雇期间的工资。通过这种平和的方式，有可能妥善解决问题，既维护了自身权益，也避免了与公司关系进一步恶化。
如果协商无法达成满意的结果，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于公司违法解除劳动合同的行为，劳动监察部门会责令其改正。劳动者在投诉时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、怀孕证明等，以证明自己与公司存在劳动关系以及自己处于怀孕状态。
除了投诉，申请劳动仲裁也是重要的维权途径。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。若仲裁结果支持劳动者的诉求，公司可能需要恢复劳动关系、支付工资、给予相应的赔偿等。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。通过法院的判决，来确保自身的合法权益得到有效保障。怀孕被公司解雇时，劳动者要坚定地运用法律武器维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
