-
欢迎来到律法果
当劳务派遣合同到期但劳动者还在上班时，这种情况需妥善处理。一方面，用人单位与劳动者应及时协商合同续签事宜，若未续签却继续用工，劳动者权益受法律保护。另一方面，要明确双方在这种状态下的权利和义务，避免纠纷，劳动者可依据法律规定维护自身权益。
当劳务派遣合同到期后劳动者仍在上班，首先要明确这种情况的性质。这属于一种事实劳动关系的延续，但缺乏书面合同的明确约束。
1、及时协商续签合同：用人单位和劳动者应尽快就续签劳务派遣合同进行协商。用人单位有责任主动发起协商，明确新合同的各项条款，如工作岗位、工作地点、工资待遇等。劳动者也应积极参与协商，表达自己的合理诉求。
2、未续签合同的法律后果：如果在合同到期后一段时间内仍未续签，根据相关法律规定，用人单位可能需要承担一定的法律责任。例如，自合同到期第二个月起，劳动者可能有权要求用人单位支付双倍工资。
3、保障自身权益：劳动者在这种情况下要注意保存好相关的工作证据，如考勤记录、工资发放记录等。一旦发生纠纷，这些证据可以帮助劳动者维护自己的合法权益。
对于用人单位和劳动者来说，劳务派遣合同到期未续签继续上班都存在一定的法律风险。
1、用人单位的风险：除了前面提到的可能需要支付双倍工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚。因为未及时与劳动者续签合同违反了劳动法律法规的相关规定。如果发生劳动纠纷，用人单位在举证等方面可能会处于不利地位。
2、劳动者的风险：虽然劳动者可能有机会获得双倍工资，但在未续签合同的情况下，工作的稳定性可能会受到影响。用人单位可能随时终止劳动关系，且劳动者在主张权益时可能会面临一定的困难，如需要证明双方存在事实劳动关系等。
3、防范风险的措施：双方都应重视合同续签问题，及时签订书面合同。用人单位应建立完善的合同管理机制，避免出现合同到期未续签的情况。劳动者也应增强法律意识，主动关注合同续签情况。
劳务派遣合同到期后继续上班，工资的计算方式应遵循一定的原则。
1、按照原合同标准：在未续签合同但继续上班的初期，工资一般应按照原劳务派遣合同约定的标准发放。这是为了保障劳动者的基本权益，维持原有的工资待遇水平。
2、协商调整工资：如果双方在继续上班后就工资待遇进行了协商并达成一致，那么应按照新协商的标准计算工资。协商过程中，用人单位应充分考虑市场行情、劳动者的工作表现等因素，给予合理的工资调整。
3、法律规定的特殊情况：如果用人单位存在拖欠工资等违法行为，劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付相应的赔偿金。同时，如果因为未续签合同导致劳动者工资权益受损，劳动者也可以通过法律途径维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣合同到期还在上班的情况需要用人单位和劳动者共同重视。双方应及时协商续签合同，明确各自的权利和义务，避免法律风险的发生。如果在处理过程中遇到问题，比如如何确定双倍工资的计算基数、协商续签合同不成该如何处理等，都可以在本站免费问律师，获取专业的法律解答。
律法果所有内容仅供参考，有问题建议咨询在线律师！内容信息未经授权禁止转载、摘编、复制及建立镜像。
© XunRuiCMS 2025 律法果版权所有 蜀ICP备2023034512号-8
